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La separación o divorcio de una pareja con hijos presenta numerosos desafíos, entre los cuales la distribución de las vacaciones es uno de los más complejos. A medida que los padres buscan equilibrar sus propios deseos con las necesidades emocionales y prácticas de sus hijos, la planificación de las vacaciones puede convertirse en una tarea delicada. Este artículo ofrece una guía exhaustiva sobre cómo manejar la distribución de vacaciones para padres separados, abordando aspectos legales, emocionales y logísticos. En Asencio Cantisán contamos con los mejores abogados en Sevilla para poder resolver cualquier tipo de problema en divorcios, separaciones y reparto de vacaciones en los hijos.

Importancia de la Planificación

La planificación adecuada de las vacaciones es crucial para asegurar que los hijos de padres separados puedan disfrutar de un tiempo de calidad con ambos progenitores. Una planificación eficiente puede:

– Reducir Conflictos: Una estructura clara y acordada ayuda a minimizar disputas y tensiones entre los padres.
– Fomentar la Estabilidad Emocional: Proporciona a los niños una rutina y estructura, lo cual es esencial para su bienestar emocional.
– Garantizar una Experiencia Positiva: Permite que los niños asocien las vacaciones con momentos felices y sin estrés.

Aspectos Legales

1. Acuerdos de Custodia:
– Acuerdo Mutuo: Idealmente, los padres llegan a un acuerdo sobre la distribución de las vacaciones de manera amistosa y mutua.
– Orden Judicial: En casos de desacuerdo, puede ser necesario acudir a un juez para establecer un calendario de vacaciones.

2. Tipos de Custodia:
– Custodia Compartida: Generalmente implica una distribución equitativa del tiempo de vacaciones.
– Custodia Exclusiva: El padre que no tiene la custodia principal suele tener derecho a períodos específicos de vacaciones.

3. Regulaciones Locales:
– Las leyes varían según la jurisdicción, por lo que es importante conocer las normativas locales que rigen la custodia y el tiempo compartido.

Estrategias de Distribución

1. Alternancia de Años:
– Un enfoque común es alternar años para las principales vacaciones, como Navidad o Semana Santa. Por ejemplo, un año los niños pasan Navidad con uno de los padres y al siguiente con el otro.

2. División de Vacaciones:
– Otra estrategia es dividir las vacaciones por la mitad. Por ejemplo, si las vacaciones escolares de verano duran ocho semanas, cada padre puede tener a los hijos durante cuatro semanas.

3. Vacaciones Compartidas:
– En algunos casos, los padres pueden optar por pasar las vacaciones juntos, especialmente si mantienen una relación amistosa. Esto puede ser beneficioso para los niños, pero requiere una alta capacidad de colaboración y comunicación entre los padres.

4. Flexibilidad y Adaptabilidad:
– A menudo, ser flexible y dispuesto a adaptar los planes puede ser lo más beneficioso para todos. Los imprevistos pueden ocurrir, y tener una actitud cooperativa puede hacer una gran diferencia.

Consideraciones Emocionales

1. Bienestar de los Niños:
– Priorizar siempre las necesidades y deseos de los niños. Asegurarse de que se sientan seguros y amados es fundamental.
– Involucrar a los niños en la planificación, siempre que sea apropiado, puede ayudar a que se sientan incluidos y considerados.

2. Consistencia y Rutina:
– Mantener cierta consistencia en las rutinas de vacaciones puede ayudar a los niños a adaptarse mejor a la separación de sus padres.
– Establecer tradiciones familiares puede proporcionar un sentido de normalidad y continuidad.

3. Comunicación Abierta:
– Fomentar una comunicación abierta y honesta con los niños sobre los planes de vacaciones y cualquier cambio que pueda surgir.

Desafíos Comunes y Cómo Superarlos

1. Conflictos entre Padres:
– Utilizar mediadores familiares o consejeros puede ayudar a resolver disputas y encontrar soluciones justas.
– Mantener un enfoque centrado en los niños y evitar involucrarlos en los conflictos de los adultos.

2. Cambios de Última Hora:
– Establecer un plan de contingencia para manejar cambios inesperados en los planes de vacaciones.
– Comunicarse con anticipación y ser flexible para adaptarse a nuevas circunstancias.

3. Logística de Viajes:
– Planificar con suficiente antelación los viajes y traslados para evitar estrés innecesario.
– Asegurarse de que ambos padres estén al tanto de los detalles de los viajes y tengan acceso a la información de contacto relevante.

Ejemplos de Planes de Vacaciones

1. Vacaciones de Verano:
– Alternancia Semanal: Los niños pasan una semana con cada padre, alternando durante toda la duración de las vacaciones.
– División Equitativa: Los niños pasan la primera mitad de las vacaciones con un padre y la segunda mitad con el otro.

2. Navidad y Año Nuevo:
– Alternancia Anual: Un padre tiene a los niños en Navidad un año, y el otro los tiene en Año Nuevo. Al siguiente año, se intercambian.
– División de las Fiestas: Los niños pasan la Nochebuena con un padre y el Día de Navidad con el otro, alternando cada año.

3. Vacaciones Escolares de Primavera:
– División de la Semana: Si las vacaciones duran una semana, los niños pueden pasar la primera mitad con un padre y la segunda mitad con el otro.
– Años Alternos: Un padre tiene a los niños durante todas las vacaciones un año, y el otro al siguiente año.

Impacto en la Vida de los Niños

1. Desarrollo Emocional y Social:
– Los niños que experimentan una distribución justa y consistente de las vacaciones suelen tener una mejor adaptación emocional y social.
– La oportunidad de pasar tiempo de calidad con ambos padres ayuda a fortalecer las relaciones familiares.

2. Rendimiento Académico:
– Mantener una rutina estable durante las vacaciones puede ayudar a los niños a volver a la escuela con menos estrés y mayor preparación.

3. Bienestar General:
– Un enfoque equilibrado y cooperativo en la distribución de las vacaciones puede contribuir al bienestar general de los niños, reduciendo el estrés y promoviendo un entorno de apoyo.

La distribución de vacaciones en padres separados requiere una planificación cuidadosa, una comunicación abierta y una disposición a ser flexibles y cooperativos. Al poner las necesidades de los niños en primer lugar y trabajar juntos para encontrar soluciones justas y equilibradas, los padres pueden asegurarse de que sus hijos disfruten de unas vacaciones felices y sin conflictos. Con el enfoque adecuado, es posible transformar lo que podría ser una fuente de estrés en una oportunidad para fortalecer los lazos familiares y crear recuerdos positivos. Contacta con nuestros abogados en Sevilla para conocer a fondo nuestros servicios.

La Asociación Española de Abogados de Familia (AEAFA) ha hecho un llamamiento para recordar que el hecho de tener custodia compartida no excluye que se realice el pago de la pensión de alimentos por parte de uno de los progenitores. Cabe destacar la excepción cuando exista una igualdad salarial.

En Asencio Abogados trabajamos para conseguir ser tus abogados matrimonialistas de conidanza. En muchas ocasiones hay una interpretación de lo más errónea de la custodia compartida. Lo cual hace pensar que esto conlleva la supresión de la pensión de alumentos.

Para ello, el Consejo General del Poder Judicial (CGPPJ), con la participación de la Asociación Española de Abogados de Familia ha publicado la «Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida». En ella se indica cómo la contribución de cada progenitor a los alimentos y gastos de los hijos estará fijada en función de los ingresos y la situación económica de cada progenitor, así como los gastos de los hijos en función de posibilidades económicas reales de ambos tras la ruptura. De esta forma se conseja la puesta en marcha de diferentes porcentajes en función de la situación económica de cada uno de los miembros.

Dejando así una posibilidad a que el progenitor que tenga posición económica más desahogada tenga la obligación de aportar monetariamente al otro cónyuge con menos recursos. El objetivo es que los gastos de los hijos durante los periodos en los que estén con cada una de las partes se encuentren cubiertos de forma acertada.

Esta guía pide que se reforme la legislación de forma urgente con el objetivo de incorporar y regular la custodia compartida. Esta pretende unificar criterios y limitar la arbitrariedad judicial. El objetivo es equiparar la dedicación a los hijos en término de tiempo y esfuerzo, creando un vínculo afectivo que permita mantener referentes a ambas partes.

Si necesitas asesoramiento de abogados matrimonialistas en Sevilla, no dudes en contactar con nosotros. Contamos con profesionales que disponen de una amplia experiencia en el sector, resolviendo totdas tus dudas.

Como consecuencia de la situación que estamos viviendo, mucha gente acude a los abogados en Sevilla para buscar información sobre los ERTE temporales. Pero, ¿por qué se denomina así?
Existen varios motivos por los que se le pone este tipo de denominación.

Existe una causa de fuerza mayor

Debido a la existencia de una causa de fuerza mayor de carácter temporal. El empresario puede tener que suspender los contratos o reducir la jornada de los trabajadores. Si consideramos que el COVID imposibilita que se presten los servicios, esta sería una de las posibles causas.

También hay que destacar que sucede porque el hecho es de carácter externo a la empresa. Para que se produzca esta suspensión no debe de existen una causa adicional. La empresa no debe de estar en periodo de crisis.

Causas de carácter económico técnico o de organización

Informamos que la empresa, de forma unilateral, puede suspender los contratos de trabajo tanto de todos como de una parte de su personal debido a causas de carácter económico, técnico, organizativo o de producción sin más requisitos que el procedimiento necesario para llevar a cabo este proceso.

Se trata de una medida que tiene que estar aplicada por causas de tipo coyuntural, ya que no puede solucionar problemas derivados del carácter estructural.

Tras esto, los abogados en Sevilla queremos informaros de los efectos que tienen esta Suspensión de los Contratos en la Seguridad Social. Durante la suspensión de los mismos la empresa debe de mantener al trabajador en alta e ingresar la cuota patronal y la entidad gestora del propio trabajador.

Durante este periodo el trabajador se encuentra en la situación de desempleo. El empresario debe de promover el desarrollo de la formación con relación a su actividad profesional. El objetivo es dar mayor polivalencia o hacer aún mayor su empleabilidad.

Para su realización hay que tener en cuenta que en caso de que sea por causa mayor o por causa económica, técnica u organizativa tendrá una duración diferente. En el primer caso el proceso suele ser mucho más acelerado.

 

 

De las cuestiones más habituales cuando un matrimonio se dispone a divorciarse, suele ser ¿por dónde empezar? ¿Qué procedimiento debemos seguir? ¿Dónde hay que ir? En el caso de que haya hijos, la gran pregunta es ¿quién se quedará con ellos? ¿Qué documentos necesitamos?

Antes de meternos de lleno con el tema del divorcio, hay que recalcar que gracias a la Ley 15/2005, de 8 de julio, se cambió el Código Civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil, afectándole directamente a la separación y al divorcio. Se suprimieron las causas legales de separación y divorcio en España.

A día de hoy en España, el único requisito que se ordena para poder divorciarse es que hayan pasado al menos tres meses desde la fecha del matrimonio.

Sabemos que divorciarse, en la mayoría de los casos no es un momento fácil en la vida de las personas, por eso hoy mostraremos sencillos pasos para que todo este proceso sea mucho más ameno.

1- Divorcio contencioso o divorcio de mutuo acuerdo

De los puntos más importantes cuando una pareja quiere divorciarse, es llegar a un acuerdo amistoso. Es lo más sencillo. Además, el divorcio de mutuo acuerdo tiene muchas más virtudes que el divorcio contencioso.

  1. Procedimiento mucho más fácil y económico.
  2. En el caso de que haya niños, es más beneficioso, ya sean menores o mayores de edad.
  3. Se evitan enfrentamientos entre los cónyuges y problemas emocionales.
  4. Las medidas en el convenio regulador se acuerdan entre ambos, y por lo tanto se cumplen con más afabilidad.

2- Profesionales adecuados

Parece algo obvio, pero no siempre es así. De los aspectos más fundamentales, por no decir el que más, será el de contratar a un buen abogado que sea especialista en Derecho de Familia. En Sevilla, Abogados Cantisan, especialistas en derecho matrimonial y de familia. 

Empecemos hablando de cuando se interviene en un divorcio de mutuo acuerdo. Si el matrimonio decide ir al Juzgado, en el proceso judicial podrán estar presentes un solo abogado y representados por un procurador. Evidentemente, también existe la posibilidad de que cada uno vaya con su propio abogado.

Sin embargo, de cara a un divorcio contencioso, en el cual es obligatorio asistir a juicio. Cada una de las partes, tendrán que ir acompañadas por un abogado y representado por un procurador.

3-Documentación necesaria

Para empezar a tramitar un divorcio, habrá que disponer de los siguientes documentos:

  1. Certificado de matrimonio.
  2. Certificado literal de nacimiento de los hijos.
  3. Certificado de empadronamiento de los cónyuges.
  4. Certificados bancarios.
  5. Escrituras o documentos de propiedad, ya sean de bienes muebles como inmuebles.

Para más información sobre como gestionar su divorcio, contacte con los mejores profesionales del sector.

 

Si alguna vez te has preguntado en qué país europeo se produce una mayor cantidad de divorcios, en esta entrada queremos darte la solución: Portugal. Se trata del campeón de Europa. Por cada 100 bodas se producen 64 divorcios en Portugal. En la Unión Europea contamos con una tasa de divorcio del 44%.

Para poder hacer esto mucho más ágil han hecho un cambio de legislación. Ahora pueden divorciarse y al día siguiente si quieren volver a casarse. Cualquier abogado especialista en divorcio te desaconsejaría esta práctica por completo, sobre todo ante temas económico.

En este país una vez que alegas que la cosa no tiene solución, el siguiente paso es llegar a un divorcio exprés. Gracias a ello en un plazo de 7 a 10 días puede producirse el divorcio si no hay hijos de por medio. En el caso de que  los haya este proceso pasa a ser de unos 70 días.

En España, como bien indican profesionales del sector como el abogado especialista en divorcios en Sevilla Asencio Cantisan, habrá que esperar entre 20 y 30 días con el objetivo de asegurarnos que este proceso se ha llevado a cabo de forma exitosa. Así podremos iniciar la nueva etapa con total tranquilidad.

A la hora de contratar un abogado en Sevilla para estos temas, te aconsejamos que dispongas de un abogado matrimonialista. De esta forma será algo más rápido a la vez que fácil disponer del divorcio.

En España cada vez son más los casos que se dan. Es por ello que a medida que avanza esta situación aparece la necesidad de buscar a expertos especializados en este tema. Desde nuestro despacho de abogados te informamos de las distintas vías posibles en función de tu situación, tratando siempre cada uno de los casos con total dedicación.

A la hora de poner fin a un matrimonia habrá que tener en cuenta distintos factores que serán determinantes para poder llevar a cabo el proceso de forma eficaz.

Para todos siempre supone divorciarse todo un proceso que puede llegar a ser bastante complicado. Las emociones y sobre todo el hecho de que hay niños en muchas ocasiones de por medio. Todo ello lo complica todo. Por ello los abogados en Sevilla trabajamos duramente para poder conseguir los mejores resultados.

En los últimos años se ha dado un tipo de divorcio que puede considerarse exprés. En la mayoría de búsquedas online lo que se requiere es la rapidez. Entendemos que son situaciones en las que la mayoría de los implicados quieren ponerle fin de una forma rápida.

Estos llamados divorcios exprés también requieren de un abogado matrimonialista que esté especializado en el Derecho Familiar. En Asencio Abogados contamos con una amplia trayectoria en este sector. Ejemplo de ello es la cantidad de clientes satisfechos con los que contamos.

En todo momento es importante tener presente que se pueden conseguir dos tipos de divorcios con los abogados en Sevilla:

  • Contencioso: no existe acuerdo entre las partes. En este caso velamos por los intereses de nuestros defendidos.
  • De mutuo acuerdo: agiliza en gran medida el proceso. Por ello en muchas ocasiones se elige con el fin de cerrar la etapa con rapidez.

Desde Asencio Abogados le aconsejamos que antes de elegir al profesional que te representará, conozca su trayectoria. Informarte sobre el trabajo que ha realizado garantiza en gran medida la posibilidad de éxito. Apueste siempre por aquellos abogados que dispongan de la formación específica para poder obtener los mejores resultados.

En cuanto a la existencia de un divorcio exprés, dejar a un lado la rapidez y hacerlo obteniendo los mejores resultados es lo más adecuado. Sabemos que es una situación difícil, pero en todo momento velamos por sus intereses y los de sus hijos. Confíe en los mejores.